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大的希望莫过于在应聘公司里能得到一份令人心怡的薪水待遇。在这种情况下，求职者需要学会在应聘时打一场价格“心理战”。 首先，要大胆展示自己的实力和潜力。在对方还不了解自己的时候，切忌先打听月薪底数，这反而会起负面作用。在详细介绍自我能力以后，再涉足对方领域，具体表述一下在对方业务上自己有何专长、经验和优势，对业务开拓的发展思路和对策等，以取得对方好感。 其次，后发制人、随机应变。有经验的求职者，总是面带笑意地恭请对方先开价，即使合乎自己的意愿，也不喜形于色，而是略为沉吟思考后，再表示可考虑先接受下来。如果对方坚持应聘者开价或开价不合意时，则要随机应变、有所铺垫。比如：向对方讲明类似职位通常的薪金范围、大公司和中小公司对此类职位的开价差距等，让对方心理上存在一个可比价位。 ...