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你可能有这样的经历和体会，与某个同级天天见面，接触频繁，反而产生出许多摩擦和矛盾，倒比与某个少打交道的同级还难相处。当然真正默契的关系也有，但不多，更多的情况是离又离不开，整天在一起又经常争吵。这就提醒我们：亲密并非无间，美好需要距离。要达成双赢，不能没有距离。

首先要尊重同级的隐私，这种尊重不仅是不能随便打听、追问他人内心秘密，就是自己的隐私也不要轻易向他人吐露。自我坦露虽然不存在不讲礼仪的问题，却存在着向对方靠得太近的问题，容易失去应有的人际距离。

所谓“事无不可对人言”，即使你跟同级关系再好，也不能没有自己的秘密，否则不利于维护和发展人际关系。

无论什么样的人物，都有其两面、三面乃至多面的复杂性格。过于接近之后，容易只见其一面；稍立于远处观察才容易见到其人的多形多面。这就如同远眺风景一般，远观中的胜景名山，亲自爬登后才知不过是一堆堆沙土砾石而已。尊重隐私，这不仅是出于礼仪的要求，而且是人际交往中亲密相处的一种忍学。

千万不应无限制地与同级走得过于亲近，两条直线一重合，便只剩下一条了，那就不存在双方皆赢了。应当培养拉开一定距离观看自己同级的习惯，同时，也不要将自己无遮无掩地展示给对方；不要做一个永远长不大的孩子。内心有一点隐私不是坏事，失去了距离，还有什么美好?

人们常常有这样的经历和感受：朝夕相处、关系密切的人对彼此间的关怀与照应习以为常，不再觉得新鲜和特别，甚至会感到单调乏味。有点什么琐事话不投机，打牙碰嘴，还会彼此埋怨，相互怄气。可是，一旦分开，又会万般感慨，想到对方的种种好处。在同事关系中，这种现象也屡见不鲜。这里，距离成了情感的添加剂。

可见，距离的存在是一种有魅力的客观存在。人们不一定意识到，但能体验到它存在的价值。人们常说“亲密无间”，但这只是一种形容，从科学意义上讲，这是一个误区。

要想在事业上共同前进，达到双赢，同级之间就应该手拉手、肩并肩，亲密而“有间”，而不能拥抱在一起，使双方相互牵扯，无法迈步。

让同事表现比你优越

日常生活中不难发现这样的人，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就让人感到狂妄，因此，别人很难接受他的观点和建议，这种人多数是因为太想表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失掉了在同事中的威信。

在心理交往的世界里，人与人之间理应是平等和互惠的，这就是我们所说的“投之以桃，报之以李”。那些谦让、豁达、能平等待人的人总能赢得别人的尊敬。相反，那些妄自尊大、高看自己、小看别人的人则会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而弃之。

在交往中，任何人都希望能够得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的一种挑战和轻视，排斥的心理乃至敌意也就不自觉地产生了。在这样的心态下，双方当然也就不可能很好地合作了。

法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的忍学处世方法。

这句话真是没错，它同样适用于处理同级之间的关系。

某公司人事处调配科科长是一位相当有人缘的人，按说搞人事调配工作是很难不得罪人的，可他是个例外。当然，这也是吃了一番苦头才获得的。在他刚做调配科科长的那段日子里，几乎在同级中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了，因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩：每天有多少人找他，请他帮忙；哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等等。但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴。后来还是当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到症结到底在哪里。从此以后，他很少谈自己而多听同事们说话，因为他们也有许多事情要“吹嘘”，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当他有时间与同事们闲聊时，他总是先请对方滔滔不绝地把他们的欢乐炫耀出来，与其分享，而只在对方问他的时候，才简单说一下自己的成就。

卡耐基曾有过一番相当精彩的论述：你有什么可以炫耀的?你知道是什么东西使你没有变成白痴的吗?其实不是什么大不了的东西，只不过是你甲状腺中的碘罢了，价值才五分钱。如果医生割开了你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。五分钱就可以在街角药房中买到的一点点的碘，是使你没有住在疯人院的东西。价值五分钱的东西，有什么好谈的。确实，对自己的成就要轻描淡写。要知道，从本质上讲，谁都不比谁更优越。生命如白驹过隙，不要在你的同事面前大谈什么成就和不凡，不要表现你的高贵和对方的低下，你们要平等相处。

“吴越同舟”是双方合作最明智的共赢策略

哲人早就说过，我们与别人分担痛苦会越分越少，我们与别人分享快乐会越分越多。其实这就是双方皆赢的规律。然而，当人们为生活所累，为工作所累，愁闷烦躁，心理不平衡的时候，往往走向自我封闭的孤独境地，与别人分担痛苦似乎已经很难，这也是无可奈何、可以理解的事情，但为什么不能与他人分享快乐呢?

诚然，我们确有许多不如意，有时抱怨几句本也无可非议，但我们能不能放下自己的烦虑，也为自己的朋友、自己的同事们高兴一下?因为分享快乐、共同高兴，这是不需要任何投资和烦恼的好事呀!可见，是选择烦恼，还是选择快乐；是只顾自己，还是贯彻双赢原则，主要不是由处境决定的，而是由心态决定的。

与同事相处不易，若想做到双方皆赢更不容易。除了敌对性的冲突外，我们若想与同事建立和发展良好的人际关系，只能坚定不移地选择双方皆赢。因为只有这样的选择才合乎人性、合乎规律、合乎自我实现的需要，也合乎市场经济所决定的现代社会法则。

市场经济不是竞争性的吗?竞争怎么可能双方皆赢呢?不错，市场经济是竞争的，确实存在着优胜劣汰、冷酷无情的一面，但生活的本质、人际关系的本质并不是竞争的，而是以相互依存为根本的。事业上的成功，都是贯彻平等互利的原则和坚持双方皆赢的方针的结果。损人利己者虽然一时得逞，但只能是一时，从长远来看，因小失大，还是要失败的。

在现代社会中，比较典型的主导意识与策略大体有两种，一是“鹬蚌相争”，一是“吴越同舟”。“鹬蚌相争”的特征是竞争的双方你争我斗，互不相让，非要分个高低胜负不可，最终造成两败俱伤、“渔人得利”的结果。这种“鹬蚌相争”的事情在同事之间并不少见，不论是我赢你输，还是双方皆输，对于处理相互关系，树立各自的信誉和形象都是很不利的。

“吴越同舟”是一种竞争双方合作，既是对手又是朋友的最佳选择，也是一种最明智的竞争策略，而且也体现了公共关系的意识。这样做，一方面可以与同级友好相处、公平竞争，避免伤害对方而招致对方的暗算；另一方面，这种真诚友善、团结合作的态度还可以优化企业的形象和声誉，争取到更多外部公众的认可。你要满足自己的需要，就要满足他人的需要。与同事相处要坚持双赢原则，即“吴越同舟”，我好，你好，才能大家都好。

过分怒让，会彼坏同事阃的“双赢原则”

中国人有条古训：“小不忍则乱大谋。”强调“事到临头，三思为妙；怒上心头，一忍为高”。作为自控能力，这是必要的修养和良好的品德。

对自己微笑，也对别人微笑，而不能只是一味地强忍制怒。必要的控制是为了做出最佳选择，而有了最佳选择的控制，已经无须强压怒气了。这就是说，成功的心理与交际并不否认控制力的作用，但这种控制意味着一个人对自己的情感可以做主，可以驾驭，而不是甘愿受气或强压怒火。经常忍气吞声。这岂不是为了照顾别人而损害自己吗?不要忘了，我们所讲的是双方皆赢。再说如果仅仅是在工作岗位为了恪守职责而自我控制，那么在工作之外又该怎么办呢?强忍制怒，这也不利于身体健康。

如果同事羞辱了你，你能不生气吗?几乎每个人都有点脾气，尤其在遇到不如意的事情时，大都会闹点情绪。这种情况普遍存在。但人们大都如此，并不能证明这是必须遵循的规律，这是不可改变的天性；而只是说明真正具备成功心理的人为数很少，有些人尽管心态比较积极，但尚未达到善于选择和控制自己情感的高度。坏脾气是双刃剑，既伤害自己，又伤害别人。这一点人们大都承认。但爱发脾气的人总认为这是一种无法改变的天性和习惯，他们说：“没办法，我生来如此，就这个脾气。”因此也就期望别人对自己的宽容：“你知道我就是这个脾气，何必计较?”

一个人要主宰自己的情感，而不是被情感所主宰，动不动就发脾气。脾气大是损人又害己的不良情绪，应当受到蔑视和否定，至少要受到管制。你可以忍让你的同事，但不可过分，过分忍让会使对方得寸进尺，破坏双赢原则。

应付不同同事的忍学之道

要学会应付某些同事，这实在是件令人头痛的事，因为同事相处，以“忍为高、和为贵”。过不用防备人的日子当然比较好，可是“一样米，养百样人”，你不小心应付，便有吃亏的可能，并不是每个人都像你想的那么好。

一般情况下，以下这些类型的同事你要小心应付：

第一，“甜嘴巴”。这种人开口便是老兄老弟，听起来又自然又亲热，也不管你和他相交多深；除此之外，他还善于恭维人，专拣好听的说，让你觉得舒舒服服。并不是说这种人就是必须防备的坏人，而是因为这种人能言善辩，容易使人心不设防，如果他对你有不轨之图，你就会防不胜防，大上其当。

第二，“笑面虎”。这样的同事好像没有脾气，别人责备他、羞辱他，他都笑眯眯的，有再大的不高兴，也藏在心里，让你看不出来。这种人也不见得是坏人，因为他个性如此，成天笑眯眯，不得罪人。可是你搞不清他在想什么，也搞不清他的好恶和情绪变化，跟这样的人打交道，真是让人无法应对。也正因为如此，如果他对你有所图谋，你是无从防备的。

因此对这样的同事，你要避免流露内心的秘密，更不可和他谈论私人的事情。他不一定在事实上会害你，可是，难保他心存不良。所以，不如保持礼貌的交往，他打哈哈，你也打哈哈。

第三，“藏镜人”。这类同事把自己隐藏起来，不让人知道他的过去、家庭，也不让你知道他对某些事情的看法，换句话说，是个高深莫测的人。这种人有的是因环境的影响造成的，不见得就是坏人，但和这种人相处是很恐怖的，最好的办法还是要保持一定的距离，等有了更多的了解后，再进一步交往。

第四，“墙头草”。这种人最大的特点便是见利思迁，见风使舵，哪边好往哪边靠。他的待人处世是以利为取向的，也会为利背叛良心，伤害同事，可能今天和你好，明天就伤害你。所以和这样的同事相处，打哈哈就可以了，不必交往太深，有时甚至需要向他显示你无利可图的一面，以免他没事就来跟你套近乎，这可不是什么好事。