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§这样求人才更容易成功（第1页）

§这样求人才更容易成功

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求人办事有多种多样的方式，其中很大部分是由口头提出的。

我们不难发现，同样的请求内容，不同的人，用不同的方法和语言表达出来，得到的结果常常是不一样的。

那么，怎样才能使被求者乐意答应我们的请求呢？

求人语言要做到诚恳、礼貌，不强加于人（有时还需要委婉）。

所谓诚恳是指要让被请求者感到你是发自内心地求助于他，从而重视你的请求。

这是求人成功的先决条件。

所谓礼貌是指应该尽量选用被请求者乐意接受的称呼，像在问路、请求让座时，这一点就显得非常重要。

问路时，称对方为“老头”

“小孩子”

，那你肯定一无所获；若改用“老人家”

“小朋友”

等，效果就会好些。

不强加于人是指不用命令的语气，而多用委婉、征询的口气，例如，尽可能地使用“麻烦”

“劳驾”

“可以吗？”

这类句式，即使对相识者也不妨这样。

下面，就为大家介绍几种运用求人语言的具体技巧，也许会有助于你的请求得到最理想的答复。

1.以情动人。

这一般用于比较大的或较为重要的事情上。

把对人的请求融入动情的叙述中，或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举；或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。

2.先“捧”

后求。

所谓“捧”

在这里是指对所求的人的恰到好处、实事求是的称赞，并不包括那种漫无边际、肉麻的吹捧。

求人时说点对方乐意听的话，尤其是顺便就与所求的事有关的方面称赞对方一下，也不失为一种求人的好办法。

3.寻找“过渡”

。

倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。

但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个“导入”

的过程。

这个“导入”

过程可长可短，视情况而定。

此外，还要尽量防止自己的话无意间冒犯了对方。

所以，在有求于人时应事先对对方有所了解，若无意中冲撞了对方，岂不前功尽弃？

总而言之，大家必须记住，我们求人办事时言语一定要有分寸，态度要诚恳，有耐心，不急躁，切忌用生硬的语气催问对方。

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