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第七节 职场漩涡（第4页）

谢蕾蕾像我们展示了一组活动页，说：“其实我觉得我们以后的活动这么来做，这是我以前做的设计，颜色统一，图片风格统一，文案对照工整，给人一种极强的视觉冲击。”

老姜听后立马起身凑了过来，一边将手机放回裤兜里，一边眯着眼睛仔细瞧。

“好，这种风格就做得非常好嘛！在这里，我得夸蕾蕾几句，自从蕾蕾来了以后，我们公司都有了一番新气象。这是好事情，蕾蕾你还有什么建议尽管说。”

谢蕾蕾喜笑眉开，一直以来她对公司的每个人都是一张冰块脸，只有面对老姜的时候她就自动开启微笑模式。

谢蕾蕾清了清喉咙，笑着对老姜说：“老板，你不能夸我一个人，这个得靠团队的配合。我以前主要是老板提需求，可是现在这边流程太繁琐了。我觉得吧，我能不能只对接一个人就够了？”

谢蕾蕾说完以后全场鸦雀无声。

老姜故作一副深思熟虑状，他抬头望向我：“小木，你觉得呢？”

谢蕾蕾显然是在对美芳进行公开挑衅，而且变相将对接工作推给别人。

可谢蕾蕾的这番话没准就是老姜的意思。自从我接管了运营部，无论大事小事老姜都会插上一脚，老姜是对我心存疑虑，而美芳又是我推荐进来的。

我思来想去，回答道：“对接本来就是本职工作，这已经是最精简的流程了。比如盼盼和小雷的工作就是两个领域，让其他人对接恐怕不太合适吧。”

信盼盼的脸色变得十分难看，她似乎听出我在暗讽她。

不过我还是有些心慈手软，怕她脸上挂不住，说的是“两个领域”而不是“两个档次”。

我继续道：“齐超运营，让她负责对接设计恐怕够呛。”

齐超赶忙点头。

“好好好！这些都是小事情。你们内部的事情我就不插手了，有什么事你们自己协商，协商不了还有你们部门主管在嘛！是不是！”

老姜接了个电话朝门外走去，关上门的那一瞬间扭头对我做了个手势：“小木，你继续部门会议，我有事先走了。”

自从那次会议结束后，我隐约感觉到谢蕾蕾和齐超之间的关系发生了微妙的变化。以前她俩无话不谈，恨不得两个位置合并成一个，可现在两人几乎没有什么交谈。更要命的是，这种情绪竟然用到了工作上，明明两个相邻位置的人，工作沟通的方式居然要用邮件。

就算是个极小的需求，齐超都会给谢蕾蕾发一份邮件，并且抄送给我。

一天下来，我收到齐超的邮件就高达十四封。

我把齐超找来，这样下去只会导致工作效率低下。想不到齐超很委屈，她说这是谢蕾蕾给她定的规矩，设计需求一概发邮件。

我又问齐超，需求发邮件没有错，为什么连改一个活动价格也要发邮件，直接可以当面让她修改。

说到这里齐超更委屈：“她说她只以邮件信息为准，临时变更的东西那么多，她哪记得这么多。我口头让她改的页面催七次八次她都没反应，直到我发邮件后她才会改。”

我听了以后不禁倒吸一口凉气。

只好找来了谢蕾蕾，而她的话跟齐超却截然相反。

她指责齐超临时性变更的东西太多，所以只要以邮件信息为准。

双方各执一词，我也只能当个和事佬，希望她俩好好配合。

（4）

这仅仅只是灾难的开始。

在接下来的一场大促活动中，我发现未经审核的错误的活动页面已经于凌晨发布上线，到现在已经有2000多人下单。

而齐超与谢蕾蕾还在彼此推诿，没有人承认是自己的失误。

我赶紧叫停了这场活动，正准备召开紧急会议的时候，老姜劈头盖脸地把我叫进办公室训了一顿，说下次还犯这种低级错误让我收拾东西滚蛋。

我连连点头保证没有下次，还说自己愿意自掏腰包弥补公司的损失。

老姜的口气这才缓和下来，他对我语重心长地说了一番别辜负他期望之类的废话。又假模假式安慰我，还说刚才他也是急了。客套归客套，我接连两个月的绩效工资却被他扣得一分不剩。

这场活动主要是齐超发起的策划，由美芳负责活动，谢蕾蕾做的设计并发布上线。我把她们几个统统叫到了会议室，要知道以前从来就没有出过这么大的纰漏。

“我叫你们进来不是来兴师问罪的。只是来复盘一下，我们是哪个环节出了问题，以后该如何避免类似的问题！”我开门见山道。

她们纷纷沉默不语。

“谁能告诉我为什么活动价值设置错误？齐超，货品和活动是你定的，你来解释一下。”我首先把目光投向了齐超。之所以先问齐超是因为我心里有底，齐超一向做事严谨，这种低级错误她不可能犯，况且最终的方案她发邮件给我审核过。

齐超看上去有些委屈，说之前定定稿是对的，她也不知道后来为什么变成错的了……

“活动给我的是就是错的。”谢蕾蕾直接了当地说，将矛头直指美芳。

美芳不慌不忙地解释道：“两个版本均以邮件的形式发给了谢蕾蕾，而且我也注明了方案按齐超最终确认为准。”