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第52章 月度测评（第5页）

他听错了对方的姓，连续三次将“方经理”叫成“汪经理”。

等到终于纠正时，对方脸上的表情已经近似于放弃。

第三项是采购方案汇报。

四人需要根据给定预算，为一个新成立的项目组采购电脑、办公桌椅和基础用品，并说明选择理由。

周清禾的数据最完整，预算误差不到百分之一，还预留了设备维护费用。

她汇报时条理清晰，几位主管几乎找不到问题。

坐在末端的周廷岳虽然没有说话，眼神里却明显多了几分赞许。

周叙的方案略显保守，却把供货延期、临时增员和设备损坏都算进了风险。他还准备了两个不同价位的替代方案，面对临时提问也回答得从容。

陈乐天的数据一般，但在选择办公椅时坚持不能只看价格。

“员工每天要坐八个小时。椅子太差，短期省下的钱最后会变成请假和医疗成本。”

一名主管问：“这是你调研的结果？”

“这是我在厕所门口那把椅子上坐了三周得出的结论。”

会议室里响起一阵笑声。吴姐也忍不住低下头，在记录表上给他加了一分，理由是为员工发声。

最后轮到周亦辰。他制作的演示文稿最为精美，从配色到动画都像出自专业设计师之手。开场一分钟，市场部主管便频频点头。

直到预算页出现。

采购主管盯着屏幕看了一会儿：“你确定需要为十二个人购买一百二十台电脑？”

周亦辰的表情僵住。

“应该是十二台。”

“你的总价也是按一百二十台计算的。”

周亦辰迅速翻看自己的记录，终于发现录入数量时多按了一个零。整套方案的预算因此从十几万元膨胀到近百万元。

陈乐天小声提醒：“往好处想，至少以后十年都不用买电脑了。”

吴姐看向墙上的计时器：“时间到了。”

最终结果没有太大悬念。

周清禾排名第一，几乎所有项目都保持领先；周叙位列第二，业务熟练度不如姐姐，综合应变却得分最高；陈乐天排名第三，凭借稳定的工作态度和意外出色的人际沟通能力保住了尊严。

周亦辰垫底。

看到成绩表时，他沉默许久，终于问出一句：“审美不能多加几分吗？”

吴姐安慰他：“已经加过了。不然差距会更大。”

周清禾抱着手臂站在旁边：“这说明长得好看在公司里也不是万能的。”

周亦辰看她一眼：“姐姐，你今天得第一以后，说话比平时更讨厌了。”

“谢谢，这也是实力的一部分。”

测评大家都以为要结束时，会议室的门却被人从外面推开。

秦叔穿着一身深色便装走进来，身后跟着罗峥和唐晚晴。

手里既没有文件，也没有测评表，只向周廷岳点了一下头。

吴姐看了看时间：“秦先生，我们这边已经按时结束了。”