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第30章

梁奋斗和张桂芬并排往车间走，梁奋斗明白过来外头刚才吵的是什么事了，忍不住开始嘀咕。

“还是女同志事儿多！我看刚才那个女同志就一直往一组那小伙子身上看，说不定是喜欢上了！”

张桂芬翻了个白眼：“旁边那么大一个男同志你没看见？这主意指不定就是那男同志说的呢！怎么到你眼里，男同志就跟隐身了似的？”

梁奋斗刚要张嘴说什么，张桂芬的下一句话就接了过来：“就是因为你成天这样，所以小赵同志才不会去你们组！”

一句话像掐住了梁奋斗的脖子，让他什么也说不出来。

黄有才在不远处看到梁奋斗这吃瘪的样子，忍不住乐呵起来。

虽然他没把赵芦雪带到他们组，可梁奋斗同样也没带成。

让他费那么大的劲。

这几个组里，就数张桂芬组里女同志多，说起来，他们组是最不占优势的。

黄有才之所以这么想，是因为马上就要到了月底评先进的时候。

上次两个组并列第一，他觉得吃了大亏。

这次，他决定要好好大干一场，让他们一组在这次评选中把四组彻底比下去。

这样，他在副厂长那边留下的不好印象也能消除一二。

趁着其他组长还不知道，黄有才就在组里强调起来生产的细节来。

他们车间的一些实操细节处理得并不好，因为男同志多，工具总是乱放，像线轴、剪刀这些，经常你用我、我用你的。

现场卫生也不行，废铜线和纸屑到处都是。

黄有才说完，就在现场盯着大家生产起来，谁想偷会儿懒都不成。

张桂芬和李秀说月度要评选生产效率的事。

这是最让张桂芬发愁的事，以前她只和李秀说，如今多了个赵芦雪，也能让她在旁边听上几句。

“咱们这次要是拿不了前两名，恐怕下个月拿到的线圈质量就不好了。”

上个月他们之所以能排在前面，主要是小组的人经常加班加点绕线，可不能总让大家这样。

大家都有家庭、有孩子，尤其是他们小组女职工多，家庭负担和思想情绪带来的影响都比较严重。

有时候加班时间太长，家里人还会找过来。

张桂芬可以牺牲自己、牺牲自己的家庭，可她也知道其他女同志不容易，不愿意总这样。

“还是得提高协作效率才行。”

李秀点点头：“道理是这个道理，可我看咱们这次绕线，还是熟练度不够，线容易错乱，返工也多。”

一返工，可不就容易拖慢进度。

李秀叹息一声：“还有机器，也老出故障。上次多亏了小赵同志给修了一下，不然送到维修车间，还不知道要等到什么时候！”

见提到她，赵芦雪也不在旁边装鹌鹑，把心中的想法说了出来：“咱们小组能不能试一试协作完成绕线的事情？每个人只负责自己擅长的部分，就算一开始大家不熟练，慢慢做的时间长了，整体效率肯定会更高。”

张桂芬和李秀对视了一眼，随后笑着摇了摇头：“之前我们也试过这样的法子，不过最后还是没能开展起来。”

赵芦雪追问道：“为什么没有开展起来？”

“这里面的门道多着呢。你想，咱们绕线这活儿，有的人负责的工序复杂、做得多，有的人负责的工序简单、做得少。时间一长，大家就会互相计较，觉得自己吃亏、别人占便宜，自然就没人愿意配合了。”

李秀在一旁补充道：“还有一个问题，就是协作的时候，中间等待的时间太长，前面的人没做完，后面的人就没事干，算下来整体耗时，还不如大家各干各的快。”

赵芦雪听了张桂芬和李秀的话，心里明白了，不是协作生产这件事行不通，而是过程中很多细节问题没处理好。