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第4章 怎么又不行啊（第2页）

苏眠顶着黑眼圈坐在主位上，昨晚她看《惊离天下》最新一集看到凌晨三点，激动得捶地哭。

其他四人也都到了。

李然带了个厚厚的笔记本，郑杰瑞拿着个小本本，牛马强在打瞌睡，林珊珊在修指甲。

苏眠内心非常满意。

很好，一看就是个没什么希望的团队。

“都说说吧，有什么‘创意’？”

她有气无力地问。

李然推了推眼镜，第一个开口：“我认为，应该从提升用户粘性入手，建立积分兑换制度，完善内容板块，比如增加‘行业资讯’‘高层动态’……”

苏眠听得昏昏欲睡。

老套，无聊，pass！

郑杰瑞小心翼翼地举手：“我觉得……可以搞一些线上团建活动？比如，线上K歌大赛？”

苏眠眼前一亮。

好主意！

让五音不全的领导们当众出丑，绝对会把这个论坛变成事故现场！

就在她准备采纳这个作死建议时，她看见李然和林珊珊同时向郑杰瑞投去了看白痴的眼神。

好吧，看来这个建议的作死程度还不够。

苏眠决定，亲自下场，给他们拉个大的。

她打开自己昨晚花十分钟做的PPT，上面只有几个用艺术字写的大标题。

她清了清嗓子，准备发布自己的“论坛毁灭计划”。

“我的想法是，彻底颠覆。”

【叮！S级摆烂计划已检测，系统优化启动！】

【奖励：‘夜惊离’声优见面会内场VIP票一张。】

【威胁：若拒绝优化，将公布宿主昨晚写的同人小作文《霸道夜惊离和他的逃跑小娇妻》至公司官网。】

苏眠的瞳孔地震了。

她看着PPT上那几个张牙舞爪的大字，认命地开口。

原本的“公司匿名八卦区”，到了嘴边，变成了：“第一，建立一个‘匿名建言献策’板块。”

“所有员工可以匿名登录，对公司管理、项目执行、甚至食堂饭菜提出任何意见和建议。真正做到下情上达，打通员工与管理层的沟通壁垒。”

李然愣住了，这听起来……

好像有点东西？

原本的“摸鱼技巧交流大会”，到了嘴边，变成了：“第二，开设‘工作生活智慧共享’区。”

“大家可以在里面分享提高工作效率的小窍门，也可以分享周末去哪玩，哪里有好吃的。让员工在工作之余，感受到公司的温度和人文关怀，这叫‘情绪价值’。”

郑杰瑞疯狂点头，眼睛里冒出了星星。

原本的“年度沙雕员工大赏”，到了嘴边，变成了：“第三，也是最核心的，我们要举办‘盛世年度幽默人物’评选活动。”

“员工可以上传工作中遇到的趣事、同事的搞笑瞬间。获胜者不仅有物质奖励，还要在年会上由齐总亲自颁奖。这能极大激发员工的参与感和归属感，用轻松的方式塑造积极的企业文化。”

苏眠一边说，一边感觉自己的世界观在掉渣儿。

这都啥跟啥啊？